Người xuất khẩu lao động Canada tại Ontario nhất định phải biết về ESA

Ontario là tỉnh bang phát triển sôi động nhất Canada. Tỉnh bang này thu hút rất nhiều lao động nước ngoài đến làm việc. Nếu là người xuất khẩu lao động Canada tại Ontario thì bạn nhất định phải biết các thông tin về thị trường lao động của tỉnh bang này. Đặc biệt là các thông tin xoay quanh Đạo Luật về Tiêu chuẩn Lao động (ESA).

Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động (ESA) là gì?

Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động (Employment Standards Act, 2000 – ESA) là bộ luật do chính quyền tỉnh bang Ontario xây dựng để bảo vệ người lao động. Nó đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho hầu hết môi trường làm việc của Ontario Canada. Đặt ra các quyền và cả trách nhiệm cho người lao động, người sử dụng lao động. Nó cũng có các điều khoản liên quan đến người đang tìm việc làm….

Không chỉ bảo vệ người lao động trong nước. ESA cũng đang góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động ngoại quốc làm việc tại Ontario Canada. Do đó, nếu chuẩn bị xuất khẩu lao động Canada tại Ontario thì bạn nhất định phải biết về ESA. Đồng thời, bạn cũng cần hiểu một số khía cạnh cơ bản của đạo luật này.

Xem thêm:

• Xuất khẩu lao động Canada nhiều chương trình hấp dẫn 2021
• Thông tin du học Canada mới nhất 2021| Điều kiện, chi phí, học bổng

ESA bảo vệ cho các đối tượng nào? Người xuất khẩu lao động Canada có được ESA bảo vệ không?

Người lao động và nhà tuyển dụng tại Ontario đều được Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động (ESA) bảo vệ

Hầu hết người lao động và người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn tỉnh bang Ontario đều được Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động (ESA) bảo vệ. Trong đó bao gồm cả người lao động Việt Nam đến Ontario xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, có một số cá nhân và nhà tuyển dụng mà ESA không tiến hành bảo vệ như:

– Các cá nhân đến Ontario làm việc theo chương trình của Đạo luật Cao đẳng nghề nghiệp tư nhân.

– Những người đến Ontario theo Đạo luật Công trình Ontario.

– Các sĩ quan, cảnh sát.

– Các tù nhân tham gia vào chương trình làm việc. Hoặc những người đang làm việc như một phần của bản án hoặc làm theo yêu cầu của tòa án.

– ESA cũng không áp dụng với những người đang công tác tại văn phòng chính trị, tư pháp, tôn giáo hoặc công đoàn.

– Đạo luật này không áp dụng với các ngành thuộc các khu vực thuộc thẩm quyền liên bang. Ví dụ như các hãng hàng không, ngân hàng, bưu điện, đài phát thanh và truyền hình, đường sắt liên tỉnh….

Người xuất khẩu lao động Canada có thể từ chối các quyền lợi được ESA bảo vệ không?

Nhiều người xuat khau lao dong Canada tại Ontario sợ nhà tuyển dụng sẽ không áp dụng đúng các yêu cầu của ESA. Hoặc yêu cầu người lao động từ chối các quyền lợi đang được ESA bảo vệ. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn không cần lo lắng về vấn đề này. Bởi không người sử dụng lao động, người lao động thuộc nhóm đối tượng áp dụng ESA được phép từ bỏ quyền của mình. Dù thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên thế nào thì nhân viên vẫn được đảm bảo quyền nhận lương tối thiểu. Quyền nghỉ ốm. Hay quyền nghỉ để đảm bảo các trách nhiệm gia đình.

Người lao động không thể từ chối ESA

Nhìn chung, trong thời gian làm việc bạn chỉ cần đảm bảo các quy định của ESA là được. Bởi người sử dụng, người thuê bạn cũng cần đảm bảo các quy định này.

Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động có quy định về việc tăng lương không? Nó quy định như thế nào về lương làm chủ nhật, làm đêm?

Hiện Đạo luật về Tiêu chuẩn Lao động (ESA) không đề cập đến việc tăng lương. Nó chỉ cung cấp mức lương tối thiểu khi làm việc tại Ontario. Khi có mức lương tối thiểu này thì tất cả người lao động. Kể cả người nước ngoài đến xuất khẩu lao động Canada sẽ chắc chắn nhận được mức lương bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu. Lương sẽ đủ để người lao động trang trải cuộc sống. Tránh tình trạng nhận lương nhưng cuộc sống vẫn thiếu thốn nghiêm trọng.

Phần lớn người lao động trên thế giới đều được trả lương cao hơn để làm vào chủ nhật, làm việc muộn vào ban đêm hay làm việc trong các ngày lễ, ngày tết. Tuy nhiên, ESA của Ontario hoàn toàn không yêu cầu chủ sử dụng lao động trả nhiều tiền hơn cho người lao động trong các trường hợp này. Mức lương người lao động nhận được phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng lao động. Hoặc căn cứ vào các luật khác ở Ontario.

Xem thêm: Làm sao để tìm việc khi xuất khẩu Canada tại Toronto?

Người sử dụng lao động có thể trừ chi phí đồng phục hoặc một số khoản chi khác từ tiền lương của nhân viên không?

Điều mà nhiều người đi làm xa xứ sợ nhất là người thuê trừ lương “vô tội vạ”. Trừ đủ khoản mà không rõ lý do. Tuy nhiên, ở Ontario việc này đã được đưa vào bộ tiêu chuẩn của ESA. Theo đó, nhà tuyển dụng được phép trừ tiền đồng phục cá nhân hoặc một số thứ cần dùng để đảm bảo yêu cầu công việc. Việc trừ tiền đồng phục không bị ESA cấm. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động có thể cần cung cấp văn bản đồng ý để được khấu trừ một số khoản tiền cụ thể. Do đó, trước khi làm việc hoặc trước khi đặt bút ký vào hợp đồng làm việc người lao động nên hỏi rõ về các yêu cầu để chấp nhận công việc.

Dù có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên thì trong một số trường hợp người sử dụng lao động cũng không được phép trừ tiền. Ví dụ, người sử dụng lao động không được trừ số tiền cao hơn so với số tiền được tính từ một máy tính tiền. Ngoài ra, người sử dụng lao động ở Ontario đang bị cấm trừ tiền do công việc bị lỗi.

Trên đây là toàn bộ những thông tin về xuất khẩu lao động Canada mà laodongcanada.net muốn gửi tới bạn đọc. Bạn nên cân nhắc tìm hiểu kỹ những chương trình và chi phi khi đi xuất khẩu lao động Canada. Bên cạnh đó cần tìm những công ty uy tín chất lượng để làm hồ sơ và dịch vụ đi xuất khẩu lao động Canada. Chúc các bạn thành công.

Mọi thông tin xin liên hệ:
Mr.Việt: 0982.603.202 / 0888.515.111
Email: Hosolaodongcanada@gmail.com
Website: Laodongcanada.net